80後白領熱捧“司馬他” 對照“修煉”職場情商

　　“司馬他”經典語錄

　　●西行路上，無論你是悟空還是八戒，都只是團隊裡的一個螺絲釘。

　　●自省和換位思考，是職場交際的秘訣。

　　●忍耐是人生的必修課。

　　●你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當；你就是不能不上班。

　　●辦公室裡，千萬不要吝惜你的掌聲。

　　“在那都市裡面高樓裡面有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活裡，他們睿智勇敢永不退避。”注意，這首由網友原創的歌曲，唱的可不是“藍精靈”，而是“司馬他”———一個近日流行和備受關注的新興族群。如今，隨著首部網絡“辦公室職場輕喜劇”《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，年輕的職場人士們對“司馬他”的追捧不斷升溫。

　　“司馬他”法則：努力干活不如聰明干活

　　“司馬他”，也稱“司馬Ta”，是英文smart的音譯，該詞本身表示精明的意思。前不久，在網絡中瘋狂傳播的兩篇文章，給這個詞帶來另一種诠釋。

　　第一篇是天涯雜談上一則題為《不瘋魔不成活，爆一爆辦公室裡的那些極品男女》的網帖，感歎“職場的斗爭從沒有一刻停止過，也從沒有一刻同情過弱者”，其中對金融危機下的辦公室生活有頗為辛辣的評論，一時間，80後職場新人如何適應並在金融危機下如何立於職場不敗之地，成為眾多網友熱議的話題。

　　隨後，一個名為“撫摸三下”的知名博客撰文與之相和。他總結出“80後”八大職場Smart生存法則，即work　hard　不如work　smart，正迎合金融危機環境中的白領需要。博文中最精彩的是對Smart所作的注解，S-Spe-cific(具體的)、M-　Measurable(可衡量)、A-　Achivement(可完成)、R-Realistic(現實的)、T-Time　bond(時間段)。

　　兩篇文章的熱傳，開始有熱心網友將職場Smart改稱為“司馬他”，將身邊充滿Smart精神的同事朋友稱為“司馬他一族”，並總結該族群特點如下：白領，受過高等教育，睿智，時尚，內斂等。

　　不做“老黃牛”：依靠高超情商游刃職場

　　如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”精神，兢兢業業地干出一番成就，那麼《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。

　　找工作要不拋棄不放棄、注意發揮自己的特長、要懂得如何讓BOSS滿意、把自己的長處發揮得淋漓盡致、講原則不要亂了大局、注重實踐並且謙虛謹慎、善於思考和處理問題、做好補給和放松……博文中的這八大職場Smart生存之道被“80後”職場人士奉為經典。“司馬他”一族堅信，我本聰明，職場之路只有從智慧出發，堅守Smart原則才能大獲全勝。

　　目前，在白領活躍的一些BBS以及SNS網站上，“司馬他”一族發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場話題，還有網友總結出自己的“司馬他”語錄：如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題；你的上司越忙，你的飯碗越危險；低調做員工，高調做工作等。

　　調查：六成人支持職場司馬他

　　你怎樣看待白領司馬他現象？智聯招聘最新推出的“職場司馬他特別調查”顯示，雖然職場深谙司馬他原則的白領不過四成，但了解什麼是司馬他後，竟有超過六成人表示支持司馬他。更有半數以上的職場白領在調查中抱怨，因不懂規則，自己是“得不到賞識的人”。

　　贊成：小智慧化解大危機

　　在此次調查中，贊成派贊賞司馬他是“用小智慧化解大危機”。“我發揮的就是性別優勢，業績比老員工都高。”在某地產公司就職的肖小姐把自己的成功歸功於網上、書上和師兄師姐們傳授的司馬他原則。也有人認為，無論是同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。

　　反對：工作中應有真本事

　　“如果都變成司馬他，誰還會本本分分地工作？都投機取巧去了。”“70後”白領小薇是反對派代表。她認為，工作中，必須經歷一段積累經驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。“除了會討好老板、處理好人際關系以外，總要有點真本事，要不就是職場厚黑學。”